Воинский учет: Что меняется для работников и работодателей
С 1 января 2023 года вступили в силу изменения в законодательстве о воинском учете. Теперь правила учета военнообязанных касаются не только мужчин, но и женщин, а также работодателей, которые должны следить за изменениями в статусе своих сотрудников.
Что нового для работников?
1. Расширение круга военнообязанных:
- Женщины: Теперь женщины, имеющие воинскую специальность, также подлежат воинскому учету. Это значит, что они должны встать на учет в военкомат и периодически проходить перерегистрацию.
- Граждане, не имеющие воинской специальности: С 1 января 2024 года мужчины и женщины, не имеющие воинской специальности, также будут обязаны состоять на воинском учете.
2. Изменения в документации:
- Новый бланк военного билета: Введены новые формы военного билета, которые предусматривают возможность внесения информации о военнообязанных, не имеющих воинской специальности.
- Электронная форма учета: Ведется работа по переводу воинского учета в электронный формат. Это позволит упростить процедуру постановки на учет и облегчит взаимодействие с военкоматом.
3. Обязанность уведомлять военкомат:
- Смена места жительства: В течение двух недель после смены места жительства нужно уведомить военкомат о новом адресе.
- Смена места работы: В течение двух недель после изменения места работы нужно уведомить военкомат о новом месте работы.
- Изменение семейного положения: В течение двух недель после изменения семейного положения нужно уведомить военкомат о новом статусе.
- Получение гражданства: В течение двух недель после получения гражданства Российской Федерации нужно встать на воинский учет в военкомате по месту жительства.
Что нового для работодателей?
1. Учет военнообязанных сотрудников:
- Ведение учета: Работодатели обязаны вести учет военнообязанных сотрудников, включая информацию о их воинском статусе, воинской специальности, дате рождения, месте жительства и т.д.
- Предоставление информации: Работодатели обязаны предоставлять военкомату информацию о своих сотрудниках по требованию.
2. Обязанность информировать сотрудников:
- О воинских обязанностях: Работодатели должны информировать своих сотрудников о воинских обязанностях, включая правила постановки на учет, перерегистрации, а также о последствиях невыполнения обязанностей.
- Об изменениях в законодательстве: Работодатели должны информировать своих сотрудников о любых изменениях в законодательстве о воинском учете.
3. Ответственность за несоблюдение:
Работодатели, нарушающие правила воинского учета, могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности.
Что делать, если вы работник?
- Проверьте свой воинский статус: Узнайте, подлежат ли вы воинскому учету и какие документы вам необходимы.
- Встаньте на учет: Если вы подлежите воинскому учету, встаньте на учет в военкомате по месту жительства.
- Уведомляйте военкомат: Своевременно уведомляйте военкомат о любых изменениях, касающихся вашего воинского статуса.
Что делать, если вы работодатель?
- Ознакомьтесь с изменениями в законодательстве: Изучите новые правила воинского учета и требования к работодателям.
- Организуйте учет военнообязанных: Введите в своей организации учет военнообязанных сотрудников и обеспечьте своевременное предоставление информации в военкомат.
- Проинформируйте сотрудников: Ознакомьте своих сотрудников с изменениями в законодательстве и их воинскими обязанностями.
Важно!
- Не игнорируйте ваши воинские обязанности.
- Своевременно предоставляйте информацию в военкомат.
- Ознакомьтесь с изменениями в законодательстве о воинском учете.
Консультация:
В случае возникновения вопросов по воинскому учету обращайтесь в военкомат по месту жительства или к специалистам в сфере юриспруденции.
