मां ने EY को बेटी के ओवरवर्क के लिए किया आरोप
नई दिल्ली: एक मां ने ईवाई (Ernst & Young) कंपनी पर अपनी बेटी को ओवरवर्क करने और मानसिक तनाव देने का आरोप लगाया है। मां का कहना है कि कंपनी की वजह से उनकी बेटी को इतना मानसिक तनाव हुआ कि वह आत्महत्या करने की कोशिश कर चुकी है।
मां का नाम [मां का नाम] है, और उनकी बेटी [बेटी का नाम] ईवाई में [पदनाम] के पद पर कार्यरत थी। मां ने आरोप लगाया है कि उनकी बेटी को कंपनी में नियमित रूप से 12 घंटे से ज्यादा काम करने के लिए कहा जाता था, और उन्हें बिना किसी अतिरिक्त भुगतान के ओवरटाइम करना पड़ता था।
मां ने आगे बताया कि उनकी बेटी को अत्यधिक कार्यभार और तनाव के कारण मानसिक स्वास्थ्य की समस्याएं होने लगी थीं। उन्होंने बताया कि उनकी बेटी ने [बेटी की मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं का विवरण] के लक्षण दिखाना शुरू कर दिया था।
मां ने कहा कि जब उन्होंने ईवाई के अधिकारियों से शिकायत की तो उनके साथ ठीक से व्यवहार नहीं किया गया और उनकी शिकायत को दरकिनार कर दिया गया। उन्होंने आगे बताया कि उनकी बेटी को कंपनी में मानसिक स्वास्थ्य की समस्याओं का सामना करने के लिए कोई मदद नहीं दी गई।
मां ने आरोप लगाया है कि ईवाई का यह व्यवहार उनकी बेटी के मानसिक स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाता है और वह कंपनी के खिलाफ कानूनी कार्रवाई करने की योजना बना रही हैं।
ईवाई की प्रतिक्रिया:
ईवाई ने अभी तक इस मामले पर कोई आधिकारिक बयान नहीं दिया है।
मानसिक स्वास्थ्य और कार्यस्थल:
यह घटना एक बार फिर मानसिक स्वास्थ्य और कार्यस्थल के बीच के महत्वपूर्ण संबंध पर प्रकाश डालती है। ओवरवर्क और तनाव कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य को गंभीर रूप से प्रभावित कर सकते हैं, और यह महत्वपूर्ण है कि कंपनियां अपने कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य पर ध्यान दें और उन्हें आवश्यक समर्थन प्रदान करें।
कानूनी कार्रवाई:
अगर मां ईवाई के खिलाफ कानूनी कार्रवाई करती है, तो यह मामले में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती है। कानूनी कार्रवाई से यह सुनिश्चित हो सकता है कि कंपनियां अपने कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य के प्रति अधिक जिम्मेदार हों और ओवरवर्क को रोकने के लिए आवश्यक कदम उठाएं।
